我的工资是通过银行打到卡上的，我想去银行打印十年前的工资流水帐可以吗？
1.一般是不能的。每个银行的规定略有不同。一般而言，银行交易记录应自记录交易之年起至少保存5年。
具体是什么情况？最好去银行了解一下。一些银行可能会保留更长时间。
2.用户可以通过银行柜台打印银行流水，最多可以打印2年内的流水;通过终端自助打印银行流水，最长可打印一年内的银行流水;通过网银打印银行流水，最长可以打印5年内的流水。实际上，用户申请贷款所需的银行流水通常是半年甚至更长时间。3.银行流水对账单俗称银行卡存取款交易对账单，也称银行账户交易对账单。指一段时间内客户与银行之间的存取款业务交易清单。
私人账户流水是指客户本人名下的银行卡(借记卡)或活期存折明细，以及一段时间内与银行的存取款交易清单。扩展数据银行流水是指银行活期账户(包括活期存折和银行卡)的存取款交易记录。根据账户性质，可分为个**量和企业流量。
银行流水是证明个人或公司收入的一种证明材料，是向银行申请贷款的必备材料。1.如何打银行流水1？你确认存折所属的银行卡后，带上身份证和银行卡，到最近的银行网点查询。工作人员会帮你打印的。2.也可携带卡或存折到营业网点自助查询机自行打印。
自助打印流程：自助查询机-插卡或存折-输入密码-输入查询明细页面-历史明细-输入查询打印所需日期-查询-打印。此外，还可以通过以下方式查询银行流水：1。对于已经开通网银的用户，可以登录网银进行查询。2.对于已经开通手机网银的客户，也可以登录移动端进行查询。
注：如需证明票据流转明细，请申请打印并让打印柜员加盖银行印章。打印完银行对账单后，不要随意扔掉，防止个人(单位)账户信息泄露。二、银行流水的作用银行流水是证明个人或公司收入的一种证明材料，是向银行申请贷款的必备材料。三、借记卡1。普通银行卡背面的借记卡按功能分为转账卡、专用卡和储值卡。借记卡不能透支。
转账卡具有转账、存取现金和消费的功能。专用卡(special card)是在特定地区使用的、具有特定用途的借记卡(指在百货、餐饮、娱乐行业以外使用)，具有转账和存取现金功能。储值卡是银行根据持卡人的要求将资金转入卡内存储，并在交易过程中直接从卡内扣钱的预付钱包借记卡。2.〔借记卡〕可以在网上或POS上消费或通过ATM转账取款，不能透支。卡内金额按活期存款计算并支付利息。
当支出或取钱时，资金直接从储蓄账户中取出。借记卡在使用时通常需要密码(PIN)。借记卡按档次可分为普通卡、金卡、白金卡;按使用范围可分为国内卡和国际卡。
诉求十年前至今的加班费和休假费行吗
十年加班费在部分省市可以接受，但部分省市不支持;主张年假工资最多可以近3年。1.根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或者应当知道之日起计算。
但劳动者主张劳动报酬的，适用特别规定，劳动关系存续期间不受限制，为劳动关系终止之日起一年。
这是加班费的一个组成部分，有特殊限制。最高****(2010)第《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》号(法终字第12号)第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当对加班的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班存在的证据，用人单位未提供的，由用人单位承担不利后果”。但劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位的工资单应当至少保存两年备查，超过两年的加班，用人单位不承担举证责任。
所以有的省市规定劳动者两年前的加班费诉讼请求不予支持，有的省市规定能够提交证据的劳动者予以支持。现在的劳动者主张10年的加班费，超过两年的部分是否会得到支持，要看所在省的规定和掌握的证据。二。年休假工资待遇根据人社部《国务院职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，单位将根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。也就是说前年的年假可以安排在去年，没有超过一年的仲裁时效。劳动者可以要求最后三年的年假工资。
第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。
从中断时起，仲裁时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动部《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。山东省高级****、山东省劳动争议仲裁委员会《印发关于适用lt;中华*****劳动争议调解仲裁法gt;和lt;中华*****劳动合同法gt;若干问题意见的通知》鲁高法〔2010〕84号36．劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。
劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持，但法律法规等另有规定的除外。浙江省高级****《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一（2009）3号 第十三条 劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。国务院《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
现在发现10年前至今工资不对可以追回来吗
是10年前发的工资不对，还是这10年期间的工资都没有发对，这是两种情况。如果是10年前的工资肯定是追不回了，举证也困难。
但如果是工资一直都不对长达10年，追回来的可能性也小，因为时间这么长没有提出来，表示是双方已经默认的。
十年前的一份劳动合同能证明我和企业的劳动关系吗?
不可以，如果是拖欠劳动报酬发生的争议，在劳动关系续存期间，可以申请劳动仲裁，如果用人单位没有签订劳动合同，可以收集相关证据证明存在事实劳动关系;如果员工已经离职，超过一年的时效，无法申请劳动仲裁。 劳动者可以收集以下资料作为证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工**“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。 根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
有加班证据十年前的加班费可以要单位补吗?
劳动者主张10年前的加班费，有证据证明的，在一些省市支持，一些省市不支持，当地是否支持，建议咨询当地劳动争议仲裁委员会或者中级****。浙江省高级****《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一（2009）3号 第十三条劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。
山东省高级****、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会 《印发关于适用lt;中华*****劳动争议调解仲裁法gt;和lt;中华*****劳动合同法gt;若干问题意见的通知》鲁高法〔2010〕84号36．劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。
用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持，但法律法规等另有规定的除外。
